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교육규정 샘플 교육규정 제 1 조 【목적】 이 규정은 회사 직원을 대상으로 교육훈련을 통해 개인의 자질향상과 능력개발을 도모하고, 그들의 직무수행에 필요한 지식과 기능을 연수케 함으로써, 자기성장과 회사발전에 기여코자 한다. 제 2 조 【적용범위】 이 규정은 회사 전 직원의 교육훈련에 적용한다. 제 3 조 【교육훈련의 구분】 ① 교육훈련은 아래와 같이 구분한다. 1. 관리감독자가 직무 수행 중에 실시하는 직무교육 (OJT: On The Job Training) 2. 교육주관부서에서 실시하는 직장 외 교육 (OFF-JT: Off The Job Training) 3. 임직원 각자가 실시하는 자기계발 프로그램 (SDP: Selp-Development-Program) ② 회사에서 실시하는 구체적인 교육훈련은〔별첨 1〕과 같다.. 더보기
정기주주총회 의사록 샘플 정기주주총회 의사록 주식회사 ㅇㅇㅇ 위 회사는 0000년 00월 00일 00시 00분 본점 회의실에서 정기주주총회를 개최하다. 주주 총수 00명 발행주식 총수 0,000주 출석 주주수 00명 출석 주주의 주식수 0,000주 본 회의의 의장인 대표이사 ㅇㅇㅇ은 정관 규정에 의거 주주총회가 소집되었음을 확인한 후, 위와 같이 법정수에 달하는 주주가 출석하였으므로 본 총회가 적법하게 성립되었을을 알리고 개회를 선언한 뒤 다음의 의안을 부의하고 심의를 구하다. ■ 제1호 의안 재무제표 등 승인의 건 의장은 본 회사의 0000년도 결산기가 12월 31일자로 종료함에 따라 별첨 재무제표 확인 등의 주요 내용을 설명한 뒤 그 승인을 요청한 바, 참석주주 전원 이의없이 만장일치로 이를 승인한다. ■ 제2호 의안 이사의.. 더보기
주택취득상세명세서 주택취득상세명세서입니다. 필요하신 분은 다운받아 사용하기시 바랍니다. 이 블로그 검색창에 「 규정 」, 「 계약서 」, 「 샘플 」을 검색하시면 여러 종류의 관련 서류를 보실 수 있습니다. 또한, 다양한 종류의 문서 양식이 많이 있으니 자료실을 적극 활용하시길 바랍니다. 주택취득상세명세서 더보기
휴직증명서 샘플 휴직증명서 샘플 서식입니다. 이 블로그 검색창에 「 규정 」, 「 계약서 」, 「 샘플 」을 검색하시면 다양한 종류의 관련 서류를 보실 수 있습니다. 또한, 다양한 종류의 문서 양식이 많이 있으니 자료실을 적극 활용하시길 바랍니다. 휴직증명서 인사기록카드 작성하기3 인사기록카드 작성하기3 인사기록카드 양식 다른 버전입니다. 인사기록카드 양식 작성하기 인사기록카드 양식 작성하기 인사기록카드 양식입니다. 사업장에서 근로자를 채용한 경우 근로자명부(인사기록카드)를 작성 newrise.tistory.com 인사기록카드 양식 작성하기 인사기록카드 양식 작성하기 인사기록카드 양식입니다. 사업장에서 근로자를 채용한 경우 근로자명부(인사기록카드)를 작성해서 보관해야 합니다. 근로자명부(인사기록카드)를 작성하는 것은 인.. 더보기
개인정보 수집 및 이용동의서 샘플4 다운받기 개인정보 수집 및 이용 동의서 (주)ㅇㅇㅇㅇ(이하 "회사")는 "정보통신망 이용촉진 및 정보보호에 관한 법률"(이하 "정보통신망법"이라 함)과 "개인정보보호법" 및 "전자상거래 등에서의 소비자 보호에 관한 법률"등 관련 법령을 준수하고 있으며, 이에 근거하여 회사는 회원으로 가입하여 ㅇㅇㅇ서비스를 이용하는 자(이하 "이용자"라 합니다)로부터의 개인정보 수집 및 이용과 관련하여 아래와 같이 공지합니다. 제 1 조 (개인정보의 수집 및 이용목적) 회사는 다음과 같은 목적 하에 "서비스와 관련한 개인정보를 수집합니다. ① 회원가입 및 관리를 위한 개인정보 수집 1) 서비스 계약의 성립, 유지, 종료를 위한 본인 확인 식별·인증, 실명확인 및 각종 회원관리 2) 서비스 제공 과정 중 본인 확인 식별, 인증 및 .. 더보기
개인정보 수집·이용 동의서 샘플3 다운받기 개인정보 수집 · 이용 동의서 귀사의 온라인 회원가입 및 서비스 이용과 관련하여 귀사가 본인의 개인정보를 수집·이용하고자 하는 경우에는 개인보보 보호법 및 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법류 등 관련 법률에 따라 동의를 얻어야 합니다. 이에 귀사가 아래와 같이 본인의 개인정보를 수집·이용하는데 동의합니다. I. 개인정보의 필수적입 수집·이용에 관한 사항 1. 개인정보의 수집·이용 목적 다음과 같은 회원제 서비스 이용계약의 체결·유지·이행·관리, 금융사고조사, 법령상 의무이행 등에 이용됩니다. ① 회원제 서비스 이용에 따른 본인여부 식별(확인), 실명인증, 회원가입 등 ② 신한카드 이용고객 대상 서비스 제공 : 카드이용정보 조회, 금융서비스 등 각종 서비스 신청, 회원정보 변경 등 ③ 경품 배.. 더보기
주주전원의 서면결의서 양식 다운받기 주주전원의 서면결의서 ㅇㅇ주식회사 위 회사는 0000년 00월 00일 상법 제363조 제5항, 제6항에 근거하여 주주전원의 동의로서 주주총회의 소집절차를 생략하고 정기주주총회의 결의에 갈음하여 주주전원의 서면동의로서 다음 사항을 결의한다. - 결 의 사 항 - 1. 감사의 중임을 승인한다. 감사 : ㅇㅇㅇ 주민등록번호 : 중임일자 : 0000년 00월 00일 위 사항에 동의 및 결의 사실을 명확히 하기 위하여 주주 전원이 기명 또는 서명하고 인감을 날인한다. 첨부서류 1. 주주명부 1통 2. 날인한 주주의 인감증명서 1통 0000년 00월 00일 ㅇㅇ주식회사 주주 (인) 주주 (인) 주주 (인) 주주 (인) 이 블로그 검색창에 「 규정 」, 「 계약서 」, 「 샘플 」을 검색하시면 다양한 종류의 관련 서.. 더보기
상조회 규정 샘플(회칙) 상조회 규정(회칙) 제1조(목적) 본 회는 ㅇㅇㅇㅇ상조회 모임으로서 임직원 상호간의 친목을 도모하고 나아가 회사의 발전에 기여하고자 한다. 제2조(정의) 1. 명 칭 : 본 회의 명칭은 "ㅇㅇㅇㅇ 상조회"라 칭한다. 2. 정회원 : ㅇㅇㅇㅇ 정규직, 계약직 직원을 포함한다. 단 파견직은 입사시 가입여부를 물어 가입 동의 시 정회원으로 포함한다. 제3조(임 원) 본 회는 업무관장을 위해 아래와 같이 임원을 두며, 임원의 임기는 1년으로 한다.(연임가능) 1. 대표 : 1인으로 본 회의 제반 업무를 관장하며 본 회를 대표하며 직급은 과장 이상으로 한다. 2. 총무 : 1인으로 본 회의 재무와 경조사 연락 및 모든 기록을 담당하며 직급은 대리 이상으로 한다. 대표 부재시 대표 역할을 대신할 수 있다. 3. 감.. 더보기
비과세 소득의 범위와 사회보험 부과 기준 비교 비과세 소득의 범위와 사회보험 부과 기준 비교 더보기
지출권한규정 샘플 지출권한규정 제1조 (목 적) 본 규정은 지출에 관한 전결사항을 정하여 능률과 신속을 기하고, 업무수행의 권한과 책임을 명확히 하는 것을 목적으로 한다. 제2조 (적용범위) 업무수행과 관련된 각 직책의 권한과 책임은이 규정에서 정하는 바에 따르며 전결기준은 별첨의 지출권한기준과 같다. 제3조 (권한과 책임) 1. 이 규정에 의하여 전결권자가 결정, 시행한 사항은 대표이사가 결정한 것과 동일한 효력을 갖는다. 2. 전결권자는 위임된 권한을 신속하고, 올바르게 행사하여야 하며, 결정한 사항에 대해서는 책임을 진다. 3. 전결권자는 규정에 의해 위임된 사항이라도 지속적으로 회사의 재산, 손익, 권리 및 명예 등에 중대한 영향을 미치는 계약이나, 문서의 작성은 사전에 대표이사의 결재를 득하여야 한다. 4. 각 .. 더보기
근무복(피복)관리규정 샘플 / 근무복(피복)관리규정 다운받기 피복관리규정 제1조 【목적】 이 규정은 회사의 직원에 대한 피복의 지급과 착용 및 관리에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조 【적용범위】 이 규정의 적용은 본사 및 지사의 직원에 한한다. 제3조 【용어의 정의】 피복이라 함은 통상의 업무상 사용하는 회사 지정의 제모, 제복을 말한다. 제4조 【책임 및 권한】 ① 피복의 지급에 관한 업무는 경영지원팀에서 주관한다. ② 피복이 지급된 직원은 근무 중 특별히 승인한 경우를 제외하고는 소정의 피복을 착용하여야 한다. ③ 부서장은 항시 소속 부서원의 피복 착용 및 취급에 관하여 지도할 책임이 있다. ④ 피복은 단정하게 착용하여야하며 훼손과 분실 시에는 지체 없이 자비로 수리/변상 조치하며 항상 청결을 유지하여야 한다. 제5조 【종류】 피복의 종류는 아래와.. 더보기
[기업지원정책] 고용노동부 청년 일자리 도약장려금 알아보기 고용노동부 청년 일자리 도약 장려금 사업개요 5인 이상 중소기업 등에서 취업애로청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용유지 시 월 최대 60만원, 최장 2년간 지원(최대 1,200만원) 지원대상 ◆ 기 업 : 사업참여 신청 직전 월부터 이전 1년간 평균 고용보험 피보험자수가 5인 이상인 우선지원 대상기업(중소기업) 사업주 ※ 지식서비스·문화컨텐츠·신재생에너지 산업, 청년창업기업, 미래유망기업, 지역주력산업, 고용위기지역 소재 기업, 특별고용지원 업종 등은 1인 이상도 가능.(1인 이상 5인 이하) ◆ 취업애로청년 : 채용일 기준(이전) 4개월 이상 실업상태인 만 15세~34세 청년 ※ 단, 고졸 이하 학력, 국민취업지원제도 참여 및 청년일경험지원사업 수료 후 최초 취업자, 청년도전지원 사업 수료자, .. 더보기