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퇴직금 중간정산 운영규정

 퇴직금 중간정산 운영규정

 

제 1 조 (목 적)

본 규정은 00000주식회사 직원의 퇴직금 중간 정산에 대한 기준을 정함을 목적으로 한다.

 

제 2 조 (적용대상)

본 규정은 00000주식회사에 근무하는 1년 이상 근속한 전직원에게 적용하며 임원 및 임시고용원은 제외한다.

 

제 3 조 (지급사유)

1년 이상 근속한 자가 다음 각 호의 사유에 의하여 신청한 경우 중간정산 퇴직금을 지급한다.

① 주택구입 및 임차

② 치료비

③ 장례비

④ 학자금

⑤ 재해복구비

⑥ 금융기관 차입금

⑦ 기타 필요하다고 인정될 경우

 

제 4 조 (제출서류)

퇴직금 중간정산을 하고자 하는 자는 퇴직금중간정산신청서【별첨1】과 그 사유를 증명할 수 있는 관계서류를 첨부하여 제출하여야 한다.

 

제 5 조 (주관부서)

퇴직금 중간정산 운영에 관한 주관부서는 인사팀으로 한다.

 

제 6 조 (단위기간)

단위기간이라 함은 중간정산 신청자가 퇴직금 정산을 위하여 요청한 기간을 말하며 그 단위기간은 기산일로부터 신청일까지로 함을 원칙으로 한다.

 

제 7 조 (산정방법)

① 중간정산 퇴직금의 산정은 퇴직금 지급규정을 준용하며 신청시의 평균임금에 단위기간을 곱하여 산정한다.

② 본조 1항에서의 평균임금이라함은 신청일을 기준하여 그 이전 3개월 동안에 지급된 급여 총액을 3으로 나눈 금액과 신청일 기준 그 이전 1년간 지급한 상여금 및 연월차수당을 12로 나눈 금액을 합한 것을 말한다.

③ 중간정산시 회사가 부담한 국민연금퇴직전환금은 공제하고 지급한다.

④ 중간정산을 실시한 후에 임금인상이 소급되어 적용되는 경우 퇴직금 산정을 위한 평균임금에 소급적용 하지 않는다.

 

 

제 8 조 (중간정산의 우선순위)

① 다수의 직원이 퇴직금 중간정산을 신청하여 회사의 자금운영상 전원을 수용하기가 곤란할 경우 제3조 각 호의 순서에 의하여 우선순위를 정하고 동일호에서는 근속년수, 부양가족수, 연령을 감안한 우선순위를 정한다.

② 본조 제1항에 의해 중간정산 받지 못한 경우에는 차기 월말에 재신청한 것으로 간주한다.

 

제 9 조 (신청 및 지급)

① 퇴직금 중간정산 신청자는 주관부서에 매월 말까지 신청하여야 한다.

② 주관부서는 본조 제1항의 신청자에 대하여 실무처리기간 및 자금상황을 고려하여 신청 마감일로부터 14일 이내에 지급함을 원칙으로 한다.

 

제 10 조 (중간정산 후 처리)

① 중간정산후 근속연수 산정은 중간정산기준일 이후부터 새로이 기산한다.

② 중간정산후 퇴직금 산정을 위한 계속근무년수는 정산시점부터 새로 기산되나 근로년수와 관련있는 다른 근로조건(승진, 승급, 호봉, 상여, 연차휴가)등은 중간정산으로 인하여 변동되지 아니한다.

③ 중간정산이후 근무년수가 1년이 안 되는 직원이 퇴직하는 경우에는 중간 정산일을 기산일로 하여 퇴직일까지의 잔여기간을 일할계산하여 지급한다.

 

제 11 조 (근로기준법과의 관계)

이 규정 중 근로기준법과 배치되는 조항과 이 규정에 없는 사항은 근로 기준법에 따른다.

 

제 12 조 (경과조치)

기존에 퇴직금 중간정산을 받은 자는 이 규정에 의하여 중간정산을 받은 것으로 하며 세부 적용기준은 해당 중간정산을 받은 때의 규정을 적용한다.

 

부 칙

 

이 규정은 노사합의하에 20 년 00월 00일부터 시행한다.

 

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