면접의 이해

면접의 이해

 

 1. 면접이란?

 

▶ 면접시험이란 필기시험이나 서류전형에서 알 수 없는 지원자의 됨됨이, 즉 인성뿐만 아니라 직무수행능력, 조직 적응력, 직업관과 가치관, 잠재력과 창의력 등에 대하여 지원자와 시험관이 직접 대면하여 면접관이 질문이라는 형식의 언어적 도구를 통해 평가하는 시험입니다.

 

▶ 과거 기업이 선호하던 인재는 학점, 학력, 입사시험 성적 등 계량화되고 수치화가 가능한 요소로 평가되는 양적 유형이었습니다. 디지털 시대의 새로운 인재는 양적 접근이 불가능한 잠재적 능력과 다양한 경험을 중시하는 질적 유형으로 변함에 따라 면접의 중요성은 더욱 높아졌습니다.

 

▶ 면접에 정답은 없습니다. 그러나 기본은 있습니다. 기업체나 직종에 다라 선호하는 인재상이 다를 수 밖에 없기 때문에 답변에 정답은 없으나, 어떤 질문이라도 숨은 의도가 있으며 호감을 주는 말씨나 태도는 합격의 기본이 됩니다.

 

 

 2. 면접 평가의 핵심

 

▶ 회사와 직무에 대해 얼마나 이해를 하고 지원했는가

▶ 직무에서 요구되는 경험과 지식을 가지고 있는가

▶ 빠른 적응을 하고 그 직무를 성공적으로 수행할 수 있는 능력이 있는가

▶ 지속적인 자기계발을 하려는 열정과 성장 잠재력이 있는가

▶ 긍정적이고 적극적이며 동시에 합리적 사고를 하는가

▶ 타인을 배려하는 자세를 가지고 조직에 잘 융화할 수 있는 사람인가

 

 

 3. 채용되는 5가지 유형

 

①  유연한 사고의 소지자 : 급변하고 다변화되는 기업환경에 요구되는 사람은 유연한 사고의 소지자

② 지식보다는 잠재력과 가능성이 있는 사람 : 학교성적과 기업성적이 반드시 일치하지는 않습니다. 사회적 능력(대인관계, 창의성, 기획력)과 뛰어난 기지가 더욱 중요시된다고 할 수 있습니다. 

③ 끝을 잘 맺는 끈기와 책임감이 강한 사람 : 주어진 일에 끝을 맺는 근성과 책임감이 있는 사람

④ 열정를 가진 사람 : 열정을 가진다는 것은 모든 일에 적극적인 자세를 가진다는 것입니다. 항상 적극적인 의욕과 인내력을 가지고 미래를 생각하고 행동하는 것이 중요합니다. 

⑤ 자기계발 의지가 강한 사람 : 끊임없이 학습하고 주어진 일에 부가가치를 높이고자 노력을 아끼지 않는 유형